實習(xí)期期間公司不給發(fā)工資怎么辦？
現(xiàn)在很多大學(xué)生在畢業(yè)前都會去找實習(xí)單位，但在實習(xí)期過程中也有可能會面對各種各樣的事宜，比如明明每天都在認(rèn)真工作，到了發(fā)工資的日子卻被告知沒有做事沒有工資，那么實習(xí)期說沒做什么工作不給工資怎么辦，我們一起來看看！
實習(xí)期期間公司不給發(fā)工資怎么辦：
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
雖然勞動者在試用期內(nèi)辭職，但要是實際為單位工作了，那么單位就應(yīng)該支付其相應(yīng)的工資報酬。不發(fā)工資是違法的行為，勞動者可以據(jù)此向監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
試用期辭職有工資嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
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