【勞動仲裁】申請勞動仲裁具備條件及注意事項
最近有粉絲問過我關(guān)于勞動仲裁的問題，其實小編自己也遇到過類似的事件。通常情況，我們都會首先會跟企業(yè)協(xié)商，在沒有達(dá)成共識的情況下會選擇申請勞動仲裁，那么申請勞動仲裁需要具備哪些條件，其中我們需要注意哪些事項?小編給大家總結(jié)以下。
申請仲裁應(yīng)具備以下條件：
申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的人
申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。否則，勞動爭議仲裁委員會不予受理
申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會受理的范圍
申請仲裁必須提交有仲裁權(quán)的仲裁委員會
有明確仲裁人和具體的仲裁請求和事實依據(jù)
除非遇到不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁申請必須在規(guī)定的期限內(nèi)
申請書和相關(guān)材料完整且符合要求。
我們要注意以下事項：
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的勞動爭議;
因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動關(guān)系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。
當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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