【在線律師咨詢】拖欠員工工資應(yīng)該怎么處理
拖欠員工工資應(yīng)該怎么處理?北京普輝律師事務(wù)所的小編給大家總結(jié)以下內(nèi)容。根據(jù)勞動法關(guān)于拖欠員工工資的規(guī)定包括用人單位拖欠員工工資需要進行補償以及勞動行政部門和法院在用人單位不支付勞動報酬時采取的相應(yīng)措施。拖欠員工工資的仲裁時效一般是一年，但勞動者仍在職的，仲裁時效不受限制。
一、拖欠員工工資在勞動法中的相關(guān)規(guī)定
勞動法關(guān)于拖欠員工工資的規(guī)定如下：
1.用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付員工工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠員工工資或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
二、拖欠員工工資仲裁時效是多久
拖欠員工工資仲裁時效一般是一年。北京刑事律師提醒您，如果當事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠員工工資而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。
三、拖欠多少工資可以立案
拖欠員工工資立案沒有數(shù)額要求。只要原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實理由、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄均可立案，與金額無關(guān)。如果你也遇到這種類型，可以選擇在線律師咨詢（電話免費咨詢），解決當下問題。
