申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議，且無(wú)法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成為了一種重要的法律救濟(jì)途徑。勞動(dòng)仲裁旨在公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。然而，要順利啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，準(zhǔn)備齊全且符合要求的申請(qǐng)材料至關(guān)重要。以下是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備的主要材料清單，供廣大勞動(dòng)者參考。
一、申請(qǐng)書(shū)及副本
1. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
首先，申請(qǐng)人需撰寫(xiě)并提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)明確以下內(nèi)容：
- 申請(qǐng)人的基本信息(姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系方式等);
- 被申請(qǐng)人的基本信息(單位名稱(chēng)、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、住所、聯(lián)系方式等);
- 仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由;
- 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
申請(qǐng)書(shū)應(yīng)由申請(qǐng)人親筆簽名或蓋章，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
二、身份證明及關(guān)系證明
2. 申請(qǐng)人身份證明
提供申請(qǐng)人本人的有效身份證件復(fù)印件，如身份證、護(hù)照等，以證明申請(qǐng)人的身份。
3. 勞動(dòng)關(guān)系證明
- 勞動(dòng)合同書(shū)：若雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)提供合同原件及復(fù)印件。
- 工資支付憑證或記錄(如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄)、工作證、服務(wù)證、招工登記表、報(bào)名表等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。
- 若未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可提供同事證言、工作照片、工作郵件、考勤記錄等間接證據(jù)。
三、證據(jù)材料
4. 證據(jù)清單及證據(jù)材料
根據(jù)仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，收集并整理相關(guān)證據(jù)材料，并制作證據(jù)清單。證據(jù)清單應(yīng)詳細(xì)列明證據(jù)名稱(chēng)、來(lái)源、證明內(nèi)容等。常見(jiàn)的證據(jù)材料包括但不限于：
- 加班記錄、考勤表等證明加班事實(shí)的材料;
- 工資單、銀行流水等證明工資支付情況的材料;
- 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、辭退證明等證明勞動(dòng)關(guān)系終止或解除的證據(jù);
- 通訊記錄、郵件往來(lái)等證明雙方溝通情況的材料;
- 證人證言及證人身份信息，如有必要，可申請(qǐng)證人出庭作證。
如申請(qǐng)人不能親自參加仲裁，需委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及受托人的身份證明文件。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
