勞動仲裁不予受理的6個情況
在勞動糾紛中，很多人會選擇勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。但并不是所有的情況勞動仲裁都會受理，以下是勞動仲裁不予受理的 6 個條件：
一、超過仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過了這個時效期限，勞動仲裁機構(gòu)可能會不予受理。
[關(guān)鍵要點]：務(wù)必注意仲裁時效，及時主張自己的權(quán)利。例如，小王在被公司辭退后，一直沒有去申請勞動仲裁，過了一年多后才想起這件事，此時很可能因超過仲裁時效而不被受理。
二、不屬于勞動爭議仲裁范圍
勞動爭議仲裁的范圍主要包括因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。如果爭議事項不屬于這些范圍，勞動仲裁機構(gòu)不予受理。
[關(guān)鍵要點]：明確勞動爭議仲裁的范圍，避免做無用功。比如，小張與同事之間的個人債務(wù)糾紛，就不屬于勞動爭議仲裁的范圍。
三、申請人不具備主體資格
勞動者一方必須是與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。如果是與用人單位不存在勞動關(guān)系的人員，如在校學(xué)生在實習(xí)期間與實習(xí)單位發(fā)生的糾紛，一般不被認為是勞動爭議，勞動仲裁機構(gòu)不予受理。
用人單位一方必須是符合法律規(guī)定的用人單位主體。如果是不具備用人單位主體資格的組織或個人與勞動者發(fā)生的糾紛，也不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。
[關(guān)鍵要點]：確認自己是否具備申請勞動仲裁的主體資格。例如，大學(xué)生小李在暑假期間到一家小作坊打工，與小作坊發(fā)生糾紛，由于小作坊可能不具備用人單位主體資格，小李的勞動仲裁申請可能不被受理。
四、被申請人不明確
勞動仲裁申請必須明確被申請人的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人等信息。如果被申請人不明確，勞動仲裁機構(gòu)無法進行有效的仲裁程序，因此會不予受理。
[關(guān)鍵要點]：準(zhǔn)確提供被申請人的信息。比如，小趙只知道自己工作的公司大概地址，但不清楚公司具體名稱和法定代表人等信息，這種情況下勞動仲裁申請很可能不被受理。
五、沒有明確的仲裁請求和事實理由
申請人在申請勞動仲裁時，必須有明確的仲裁請求，如要求支付工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并且要有具體的事實和理由來支持這些請求。如果仲裁請求不明確或者沒有事實理由支持，勞動仲裁機構(gòu)不予受理。
[關(guān)鍵要點]：明確自己的訴求并提供充分的事實依據(jù)。例如，小孫申請勞動仲裁時只說自己受到了不公平待遇，但沒有具體說明是哪些不公平待遇以及要求什么樣的賠償，這樣的申請很可能被駁回。
六、已經(jīng)過了法院終審判決
如果勞動爭議已經(jīng)經(jīng)過了法院的終審判決，當(dāng)事人不能再就同一爭議事項向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
[關(guān)鍵要點]：了解法律程序，避免重復(fù)申請。比如，小錢與公司的勞動糾紛已經(jīng)經(jīng)過法院終審判決，他又想通過勞動仲裁來改變結(jié)果，這是不可以的。
總之，在遇到勞動糾紛時，要先了解勞動仲裁不予受理的條件，確保自己的申請符合要求，以便更有效地維護自己的合法權(quán)益。
